Organizational Development in German and Swedish hospitals - a comparison
MEMBER IN THE JOINT ACADEMIC PARTNERSHIP
since
Joint Academic Partnership Economics and Business
Prof. Dr. Jennifer Kunz
Frau Prof. Kunz begann ihre akademische Ausbildung an der WHU - Otto Beisheim Graduate School of Management mit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre. Anschließend erfolgte die Promotion an der WHU im Themenbereich Wissensmanagement und Organisationales Lernen. Im Jahr 2010 schloss sie ihre Habilitation mit dem Themenschwerpunkt Performance Management und Measurement an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main ab. Darüber hinaus hat sie ein Studium der Mathematik sowie ein Studium der Psychologie an der FernUniversität in Hagen erfolgreich abgeschlossen. Geprägt durch diesen Bildungsweg ist es ihr ein besonderes Anliegen, die Versöhnung der Perspektiven unterschiedlicher Fachdisziplinen in der Forschung voranzutreiben und ein umfassendes Verständnis an ihre Studierenden weiterzugeben.
Forschungsschwerpunkte:
- Behavioural Controlling und Risikosteuerung
- Controlling im Gesundheitswesen
- Nachhaltigkeit und Corporate Governance
Project:
Organizational Development in German and Swedish hospitals - a comparison
Publikationen
Riegel, V., Kunz J, Pfannstiel, A. M., Keppeler, L. (2025):
Human Centered Design and Horizon Scanning in Healthcare – A promising synergy or an unrealistic goal? Swiss Medical Weekly, SupplementAbstracts of the 48th IHF World Hospital Congress, Publication scheduled for 12/25.
Kunz, J., Riegel, V., Keppeler, L. (2025):
Transforming Healthcare with an Employee-Centered Perspective. Proceedings of the SvIPnet Conference, p.11. Linköping.
Vorträge und Präsentationen
Riegel, V. (2025):
Human Centered Design and Horizon Scanning in Healthcare –
A promising synergy or an unrealistic goal?, 48th IHF World Hospital Congress – Geneva, Switzerland.
https://worldhospitalcongress.org/.
Riegel, V.(2025):
Transforming Healthcare with an Employee-Centered Perspective
SvIPnet Conference – Linköping, Sweden.
